Atenda às exigências da NR-1

Identifique e Previna os Riscos Psicossociais na sua Empresa

Diagnósticos Psicossociais

- Identificação dos Riscos Psicossociais

- Avaliação dos Riscos Psicossociais

- Identificação dos Riscos Psicossociais

- Avaliação dos Riscos Psicossociais

- Identificação dos Riscos Psicossociais

- Avaliação dos Riscos Psicossociais

Plano de Ação para mitigar riscos Psicossociais

- Definição de ações corretivas e preventivas

- Desenvolvimento de programas de saúde mental

- Monitoramento e Reavaliação

- Definição de ações corretivas e preventivas

- Desenvolvimento de programas de saúde mental

- Monitoramento e Reavaliação

- Definição de ações corretivas e preventivas

- Desenvolvimento de programas de saúde mental

- Monitoramento e Reavaliação

Agende já sua reunião para tratar de Gerenciamento de Riscos Psicossociais de sua empresa!

Implementadora de NR-1

Agende já sua reunião!

Como funciona

Passo 1 : Diagnóstico Psicossocial

a) Identificação dos Riscos Psicossociais: Nesta fase, é necessário levantar os fatores de risco que podem comprometer a saúde mental dos colaboradores.

- Aplicação de questionários para coleta de dados para elaborar diagnóstico e avaliação. (100% seguro e alta confiabilidade)

- Entrevistas individuais e grupos focais (Onlines ou presenciais) Realizar entrevistas com colaboradores para compreender percepções sobre pressão, sobrecarga, liderança, comunicação, entre outros.

- Visita aos setores para identificar práticas que possam representar riscos (excesso de demandas, falta de pausas, ambiente tóxico, etc.).

- Análise documental para verificar registros de afastamentos, atestados médicos, reclamações trabalhistas, etc.

b) Avaliação dos Riscos Psicossociais:

Após identificar os riscos, é preciso quantificá-los para priorizar a implementação das medidas de controle

- Categorização dos riscos

- Elaborar e apresentar um relatório com os riscos prioritários e potencial impactos.

a) Identificação dos Riscos Psicossociais: Nesta fase, é necessário levantar os fatores de risco que podem comprometer a saúde mental dos colaboradores.

- Aplicação de questionários para coleta de dados para elaborar diagnóstico e avaliação. (100% seguro e alta confiabilidade)

- Entrevistas individuais e grupos focais (Onlines ou presenciais) Realizar entrevistas com colaboradores para compreender percepções sobre pressão, sobrecarga, liderança, comunicação, entre outros.

- Visita aos setores para identificar práticas que possam representar riscos (excesso de demandas, falta de pausas, ambiente tóxico, etc.).

- Análise documental para verificar registros de afastamentos, atestados médicos, reclamações trabalhistas, etc.

b) Avaliação dos Riscos Psicossociais:

Após identificar os riscos, é preciso quantificá-los para priorizar a implementação das medidas de controle

- Categorização dos riscos

- Elaborar e apresentar um relatório com os riscos prioritários e potencial impactos.

a) Identificação dos Riscos Psicossociais: Nesta fase, é necessário levantar os fatores de risco que podem comprometer a saúde mental dos colaboradores.

- Aplicação de questionários para coleta de dados para elaborar diagnóstico e avaliação. (100% seguro e alta confiabilidade)

- Entrevistas individuais e grupos focais (Onlines ou presenciais) Realizar entrevistas com colaboradores para compreender percepções sobre pressão, sobrecarga, liderança, comunicação, entre outros.

- Visita aos setores para identificar práticas que possam representar riscos (excesso de demandas, falta de pausas, ambiente tóxico, etc.).

- Análise documental para verificar registros de afastamentos, atestados médicos, reclamações trabalhistas, etc.

b) Avaliação dos Riscos Psicossociais:

Após identificar os riscos, é preciso quantificá-los para priorizar a implementação das medidas de controle

- Categorização dos riscos

- Elaborar e apresentar um relatório com os riscos prioritários e potencial impactos.

Agende já sua reunião!

Passo 2: Implementação do Plano de Ação

Controle dos Riscos Psicossociais:

Com base na avaliação, desenvolver um plano de ação para mitigar os riscos psicossociais e melhorar a

qualidade de vida no trabalho.

a) Definição de ações corretivas e preventivas

- Combate ao assédio moral e sexual Criação de canais seguros de denúncia

- Melhoria no clima organizacional

- Programas de reconhecimento e valorização.

- Treinamento de lideranças

- Desenvolvimento para gestão humanizada.

b) Desenvolvimento de programas de saúde mental

- Implantação de programas de escuta ativa e acolhimento .

- Disponibilização de apoio psicológico para funcionários em risco.

- Treinamentos sobre gestão do estresse e inteligência emocional .

c) Monitoramento e Reavaliação

- Criar indicadores para acompanhar os efeitos das ações adotadas.

- Reaplicar os questionários e realizar novas entrevistas periodicamente.

- Ajustar estratégias conforme necessário.

Controle dos Riscos Psicossociais:

Com base na avaliação, desenvolver um plano de ação para mitigar os riscos psicossociais e melhorar a

qualidade de vida no trabalho.

a) Definição de ações corretivas e preventivas

- Combate ao assédio moral e sexual Criação de canais seguros de denúncia

- Melhoria no clima organizacional

- Programas de reconhecimento e valorização.

- Treinamento de lideranças

- Desenvolvimento para gestão humanizada.

b) Desenvolvimento de programas de saúde mental

- Implantação de programas de escuta ativa e acolhimento .

- Disponibilização de apoio psicológico para funcionários em risco.

- Treinamentos sobre gestão do estresse e inteligência emocional .

c) Monitoramento e Reavaliação

- Criar indicadores para acompanhar os efeitos das ações adotadas.

- Reaplicar os questionários e realizar novas entrevistas periodicamente.

- Ajustar estratégias conforme necessário.

Controle dos Riscos Psicossociais:

Com base na avaliação, desenvolver um plano de ação para mitigar os riscos psicossociais e melhorar a

qualidade de vida no trabalho.

a) Definição de ações corretivas e preventivas

- Combate ao assédio moral e sexual Criação de canais seguros de denúncia

- Melhoria no clima organizacional

- Programas de reconhecimento e valorização.

- Treinamento de lideranças

- Desenvolvimento para gestão humanizada.

b) Desenvolvimento de programas de saúde mental

- Implantação de programas de escuta ativa e acolhimento .

- Disponibilização de apoio psicológico para funcionários em risco.

- Treinamentos sobre gestão do estresse e inteligência emocional .

c) Monitoramento e Reavaliação

- Criar indicadores para acompanhar os efeitos das ações adotadas.

- Reaplicar os questionários e realizar novas entrevistas periodicamente.

- Ajustar estratégias conforme necessário.

Agende já sua reunião!

Experiência Profissional

Experiência e excelência no cuidado da saúde mental de colaboradores e líderes corporativos

Com ampla experiência nas áreas clínica, social e educacional, com atuação desde 2008. Trabalhou em projetos de Educação para a Saúde com adolescentes em abrigos (Brasília-DF) e em atendimento psicoterápico a autores e vítimas de violência doméstica nos Fóruns de Ceilândia e Paranoá, Distrito Federal.

Atuou em projetos sociais na Guarda Mirim de Itararé-SP e no CREAS de São Sepé-RS, onde realizou avaliações psicológicas para processos judiciais, coordenação de equipes, treinamentos e desenvolvimento de projetos socioeducativos.

Em consultório particular, atendeu crianças, adolescentes e adultos e no Núcleo de Psicologia Libertas em Campo Grande-MS.

Integrou a Proteção Social Especial da Alta Complexidade em Coxim-MS, treinando equipes e fortalecendo vínculos familiares e comunitários. Foi também Coordenadora da Unidade de Acolhimento “Casa Abrigo Nosso Lar”, onde implantou o serviço de família acolhedora e desenvolveu projetos socioeducativos. Trabalhou com idosos na Comunidade Kolping (Casa Lar) e também no Instituto da Criança.

Além disso, ministrou palestras em escolas, universidades e seminários sobre diversos temas relacionados à saúde mental.

Participou de congressos e seminários sobre psicologia clínica, inclusão social e políticas públicas para pessoas com deficiência.

Colaborou com o Tiro de Guerra de Itararé-SP aplicando testes psicotécnicos para mais de 500 candidatos.

Atuou no atendimento psicológico emergencial no evento da Boate Kiss, em Santa Maria-RS, em 2013.